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■2007年5月15日
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東京メトロ（社長
 ）では、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（計画期間：平成17年4月1日から平成19年3月31日の2年間）をはじめとした取組みにより、社員の仕事と子育ての両立を支援してきたことが評価され、平成19年5月8日付けで東京労働局長の認定（「2007年認定事業主」）を受け、仕事と子育ての両立支援企業「認定マーク」を取得いたしました。 期間中の取組みは以下のとおりです。
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| ○ 仕事と子育ての両立支援制度の導入 | |
1． |
妊娠中の女性社員が希望により取得できる妊娠休暇 |
2． |
子どもが満３歳の年度末に達するまでの育児休業（法令では原則満１歳まで） |
3． |
子どもが小学校就学の始期に達するまでの短時間勤務 |
4． |
妊娠・出産・育児、介護を理由に退職した社員を対象とする再雇用 |
| ○ 制度を活用しやすい環境づくり |
| 社内報、グループウェア及び研修を利用した情報提供を充実させ、社員がこれらの両立支援制度を活
用しやすい環境づくりに努めました。 なお、今後も、一般事業主行動計画により、今回導入した制度の運用環境整備や更なる制度の充実等、両立支援に積極的に取り組み、全ての社員が能力を最大限に発揮し、成果を上げることのできる活力ある企業を目指してまいります。 |
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| 認定マーク「くるみん」 |
