働きやすさ向上

多様なライフステージにあわせて安心して働けるように、柔軟な働き方を推進していきます。

残業時間も含めた当日の終業時刻から翌日の始業時刻までに11時間の継続した休息時間を確保する勤務間インターバル制度を導入し、社員の心身の健康の保持やワークライフバランス・生産性向上の実現を図っています。

本社社員を対象に、2025年4月から、一か月ごとに定められた総労働時間の範囲内で、各労働日の始・終業時刻を社員自ら柔軟に設定できるフレックスタイム制を導入しました。社員一人ひとりが効率的かつ効果的な働き方を行い、生産性向上の実現を図っています。

個々のライフスタイルに合わせ、柔軟に年次有給休暇を取得出来るよう、1時間単位で取得できる制度を導入しています。なお社員の年次有給休暇の取得率は毎年9割を超えています。

※ カムバック制度の詳細については、採用情報のページをご参照ください。

※当社では厚生労働省の定める育児を目的とした休暇制度を除いた①育児休業等の取得割合の算出方法から、育児休職取得率を算出しています。なお、当社では改正育児・介護休業法の施行（2022年10月1日）にあわせて、出生後8週以内に育児休職（出生時育児休職も含む）を取得した場合に最初の2週間を有給としています。

「将来にわたる安心の提供」の実現と「社員の新たな働き方」の確立を目的に「次世代型業務変革プロジェクト」を推進していきます。労働人口の減少や、仕事・働き方に対する価値観の変化、お客様の生活様式の変化を捉え、DX等による業務変革を行うことで事業運営の持続性の向上を図っていきます。

お客様に安心して東京メトログループをご利用いただくためには、社員が万全な状態で業務を遂行できる安全な職場環境づくりが必要です。長期的な計画に基づき、誰もが長く活躍できる職場環境整備を推進していきます。また、社員の安全確保と健康保持、職場環境の維持向上を図るため、職場ごとに安全衛生委員会等を設置し、労働災害の防止、疾病の予防等について調査・審議を行ったり、寝室への高機能マットレスの導入や熱中症対策として空調ベストの導入をするなど、ハード・ソフトの両面から社員の働きやすい職場環境の整備を行っております。さらに、当社・グループ会社・取引先が一体となって安全意識の向上を図るため、ヒヤリ・ハット情報を集約し、活用を図っています。

性的指向・性自認に関わらず、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる企業風土の醸成を目指し、LGBTQ＋に関する外部専門相談窓口の開設、法律婚以外のパートナーがいる社員への制度拡充、組織風土醸成に向けた啓発活動（外部団体主催のイベント参加、Allyグッズ配布）、外部団体への協賛などの取組みを推進しています。