人財育成

中期研修基本計画を策定し、その中で当社にとって変わらぬ責務である「安心の提供」、そして目指す人財像である「自律」「挑戦」「協働」する人財育成のために、以下の重点テーマを設定しています。また、人財育成におけるDXを推進し、自らが学びたいことをいつでも・どこでも学べる環境の整備等を通じて、各種研修・訓練の実施内容及び実施方法の最適化を図っています。

全社横断的な階層別、目的別の研修に加え、各部門の専門性に応じた教育・訓練にも積極的に取り組んでいます。

安全繋想館を活用した安全研修や、コンプライアンス研修を全社員向けに実施し、高い安全・規範意識の醸成を図っています。また基礎的なビジネススキル習得や外部環境に触れることを目的に、全社員のうち希望者を対象とした動画視聴型ビジネススクール、他社交流研修を実施するとともに、キャリア自律を促す研修を実施しています。

DE＆Iの実現に向けた、全社員が対象のDE＆I研修、管理職が対象のダイバーシティマネジメント研修を実施するとともに、「異論を歓迎する職場づくり」を目的に心理的安全性向上研修を実施しています。また部門をこえて鉄道システムへの理解を深める鉄道総合技術アカデミーや、部門間の交流や連携を促す交流講座を実施しているほか、部門横断訓練を実施し異常時における部門間連携の強化を図っています。

※社員の研修に関する内容については、社員の研修・安全研究のページもご参照ください。