人的資本経営

地下鉄の父、早川徳次が約100年前に浅草・上野間に東洋初の地下鉄を開通させた東京地下鉄道の時代から今日まで、東京メトログループは「人」を大切にする文化を築いてきました。
事業環境が大きく変化する時代においても、人的資本を重視することにより新たな価値を創出し続けていくために、これまで以上に経営戦略と連動した人財戦略を策定、推進していきます。 人財獲得及び社員一人ひとりの最大活躍の実現に向け、「採用強化」「働きやすさ向上」「やりがい創出」「人財育成」「福利厚生拡充」「健康経営推進」の観点から、実効性の高い人事施策を展開していきます。
各種人事施策の展開にあたっては、経営層・マネジメント層に対する“通信簿”であるエンゲージメント調査等を通じて人財戦略の実効性を検証し、社員の声をもとに人事施策の推進・改善に努めてまいります。
そして、社員一人ひとりの最大活躍によって創出された成果を人事施策の原資として社員にも還元することで、人的資本投資のサイクルを回し、東京メトログループの持続的な成長につなげていきます。
これからも人的資本経営を推進し、「自律」「挑戦」「協働」の志を持った社員とともに、「多様な社員がお互いに認め合い、アイデアを出し合い、切磋琢磨することでさらなる価値を創出し続ける組織」を創り上げ、ミッション（グループ理念）である「東京を走らせる力」の実現につなげていきます。